作為（wéi）一名人力資源管理者，不僅要知道如何去運（yùn）籌公司人事政策，而且要懂得怎樣扮演好服務者（zhě）的角色。国产亚洲熟妇在线视频食品管理者深知這個道理，於2011年12月（yuè）24日上午舉辦了首次績效知識（shí）技能考（kǎo）試。
                                         
      本次考試是針對最新發布的2012年（nián）度国产亚洲熟妇在线视频食品營銷（xiāo）體係績效考核方案和（hé）正在火熱進行中的2012年度国产亚洲熟妇在线视频食品銷（xiāo）售省區對抗賽而舉辦，並將在以（yǐ）後形成定製，以期為更好實（shí）現公司2012年年度戰略目標、貫徹精細（xì）化管理（lǐ）的（de）指導方針、鼓（gǔ）勵銷售人員創收與持續打造狼性文化進行自我充電、做好服務工作。
       考試人員是來自公司（sī）管理中心人力資源（yuán）部的全體員工，他們在考試中認真答卷，用成績來檢驗自己對於基本績效知識與技能（néng）的掌握程度。
                                         
      經公（gōng）司高層管理著商榷，考（kǎo）試結果（guǒ）被分為三類，90分以上者為合格，60分至90分之間為不合格並進行100元到200元不等的愛心處罰，60分以下（xià）將會（huì）采取更為嚴厲的（de）處（chù）罰措施（shī）。這樣高標準、嚴要求主要是著眼於2012年度公司戰略（luè）發（fā）展規劃，嚴格要求每位員（yuán）工（gōng），切實扮演好管理者與服務（wù）者的雙重角色，認真踐行（háng）2012提高效能、從（cóng）我做（zuò）起的主人翁行動。